Narrative, Storys, Geschichten, Filme: Sie wirken tief in uns, bringen Unbewusstes ans Licht und machen Unsichtbares greifbar und spürbar. Sie transportieren Ideen, Werte und Visionen. Damit machen sie Gegenwart besprechbar und Zukunft sichtbar. Und: Jede Geschichte braucht eine stimmige Dramaturgie.
Geschichten sind wichtig und können uns helfen:
• Sie helfen, Visionen und Ideen in Organisationen zu transportieren.
• Sie holen verborgene Themen aus dunklen Ecken „auf den Tisch“.
• Sie machen Veränderung verhandelbar – und damit ent-wickel-bar.
„Kultur ist wie eine unsichtbare Melodie, zu der alle tanzen, aber die keiner bewusst hört.“
Oder: Kultur ist das Drehbuch, nach dem wir spielen, das aber niemand bewusst gelesen hat.
Durch das bewusste Erzählen von Geschichten können wir das Unsichtbare sichtbar machen – in Teams, Organisationen und bei uns selbst. So schaffen wir Handlungsfähigkeit für Veränderungen.
Folgende Fragen, können wir uns stellen:
• Was ist unsere Geschichte? (Identität)
• Was soll unsere zukünftige Geschichte sein? (Vision)
• Was ist die passende Handlung? (Strategie)
• Wie agieren die Protagonisten der Geschichte? (Taktik, Struktur & Kultur)
Geschichten sind lebendig! Sie verändern sich mit jedem Erzählen. Sie können umgeschrieben, neu interpretiert und für die Zukunft angepasst werden – für Menschen, Teams und Organisationen gleichermaßen.
Heldenreise? Ensemblefilm? Komödie?
Jedes Genre hat seine eigene Dramaturgie, seine eigenen Gesetze. So wie auch jede Organisation, jedes Team oder Projekt seine eigene Dramaturgie braucht – die stimmige Struktur, um Blockaden abzubauen und Entwicklung möglich zu machen.
Mit meiner dramaturgischen Begleitung wird es möglich die eigene Erzählung als Werkzeug für den Wandel nutzbar zu machen. Ich helfe damit Menschen und ihren Organisationen sich zu entwickeln und Veränderung zu leben.
